Jede Woche haben wir Anfragen von neuen Unternehmen, die dringend Mitarbeiter suchen. Alle Kanäle, Kontakte, Bekannte und Vertreterkontakte sind ausgeschöpft. Die Not ist groß – sehr groß. Wir schätzen, dass ca. 15-20% aller bereits „eingerichteten“ Stellen in der Hörakustik nicht besetzt sind. Wir sagen bewusst eingerichteten Stellen, da es bei diesen um physisch vorhandene Arbeitsplätze geht und/oder diese bereits …
Im ersten Teil unserer Serie zur Konfliktlösung in der Hörakustik haben wir uns mit den verschiedenen Kategorien von Teamkonflikten auseinandergesetzt. Das Erkennen der Konfliktart ist bereits der erste Schritt zur Lösung. Im Folgenden bieten wir einen Überblick über die Phasen der Konfliktlösung und geben wertvolle Tipps zur erfolgreichen Umsetzung. Aber zunächst einmal: Warum ist es überhaupt wichtig, Teamkonflikte …
Seien wir einmal ehrlich: Jeder wünscht sich ein Team, mit dem man jeden Tag mit viel Spaß im Hörakustik Fachgeschäft arbeitet. Und jeder weiß, dass es leider komplett ohne “Stress” meist nicht geht. Das es Diskussionen gibt und man nicht immer dieselbe Meinung hat, ist ganz normal. Es ist sogar wichtig, um als Persönlichkeit und als Team zu …
Das Wichtigste zuerst: Wir würden euch niemals ungefragt anrufen oder auch nur anschreiben! Leider hatten wir nun einige Male den Fall, dass unser Name genutzt wurde, um Hörakustiker/innen direkt am Arbeitsplatz zu kontaktieren. Natürlich dann auch immer verbunden mit dem Versuch, zum Jobwechsel zu überreden. Wenn sich jemand unter dem Namen “HörakustikerJobs” ungefragt meldet – wir sind das …
Machen wir uns nichts vor: Am Fachkräftemangel in der Hörakustik wird sich in naher Zukunft nichts ändern. Stand ist, dass ca. 15-20% aller „eingerichteten“ Stellen nicht besetzt sind. Wie soll man diesem Problem begegnen? Ein Blick auf verschiedene mögliche Arbeitszeitmodelle kann den Weg weisen, um zumindest etwas Erleichterung zu schaffen. Früher lagen die Dinge einfach. Wer angestellt war, …
Liebe Geschäftsfreunde, Fans, Stellen- und Orientierungssuchende, wir hoffen, dass es Euch, Euren Verwandten und Freunden, wie auch Euren Kundinnen und Kunden in der nächsten Zeit gut geht und ihr die aktuelle Situation schadlos übersteht. Neben den aktuellen persönlichen Einschnitten und den daraus resultierenden wirtschaftlichen Fragestellungen, die wir als Unternehmer, Unternehmerinnen, Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen haben, stellt sich uns die …